新加坡人力部昨日表示，政府通过了劳资政三方委员会提出的“鼓励公司重新雇佣年龄超过65岁的员工”建议，该项政策自明年一月起将正式实施。
人力部表示，细节规则部分仍在制定中。
尽管工会一直呼吁受雇人员年龄上限应提高至67岁，目前新加坡各公司主要还是向62岁至65岁的合格意向者提供再就业的机会。
自去年下半年以来，劳资政三方委员会就老年人员的就业问题一直展开研究讨论，在咨询了利益相关者——工会和雇主团体之后，三方委员会向政府提议使用一些激励政策来鼓励企业重新雇佣这些老年员工。全国工会总会副秘书长王志豪也在昨晚表示，工会欢迎并支持这项决策。
另一方面，这项激励机制也将有利于帮助企业转型，新加坡中小企业协会总裁王崇健表示。
他指出，对于老年职工来说没有任何一项其他补贴方式要比这种直接的工资津贴来的更好。针对老年群体，许多公司已有很多其他形式的补助，例如发放改善工作环境的资金以及营造亲年长员工的氛围等。
担任行政助理的年长员工Indra Mohan说，这项激励政策则是以一个精彩方式，适度推动企业留住年长员工。
新加坡最大的雇主——公共部门在此决策实施中起到了带头作用，称其将重新雇佣年老员工至其67岁，副总理张志贤在一份声明中称，稍后公共服务部会析出相关细节。
此外，这项举动也是对其他雇主发出的一个强烈信号，全国职工总会副秘书长王志豪表示，希望类似这样效仿的案例可以越来越多。
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