根据这项法规，新加坡企业在招聘外籍人士时，必须在政府运营的“职业银行”网站上刊登招聘广告至少14天，然后才能为所聘请的外籍人士申请就业准证。
这个网站将会把求职广告和本地求职者的情况进行配对。
正在找工作的新加坡人和永久居民必须在这个“职业银行”网站上创建一个帐号，使得他们能够申请职位空缺。
这个网站提供的职位空缺包括会计、银行、工程、科学和销售。目前已经有1.6万个职位空缺，其中一半是专业、经理和执行人员的职位空缺。
新加坡人力部今天在博客中说，人力部将审查企业，在招聘专业层级员工时，是不是有不合理的降低对新加坡人的招聘意愿，或者在招聘过程中，存在国籍等歧视。
公司员工总数少于25人，或者那些月薪1.2万新元以上的职位，不在这个新的法规范围内。
人力部说，该部将向那些新加坡员工数较少的企业提供支持，是否有培训需求，并在劳动队伍中增加新加坡人核心。
对这项新的法规，美国商会表示欢迎。
该商会认为，这项新的法规将帮助找到更多合适的本地员工。
新加坡政府在遭到本地人批评之后，一直在采取措施收紧外籍员工的流入。之前新加坡人指外籍员工和他们争抢工作、住屋、学额、医护甚至公交空间。
2011年大选时，这种不满部分导致了执政的人民行动党得票率下降到50年执政以来的最低。
新加坡的生育率很低，促使政府在2008-2012年间每年吸纳1.85万名新公民，这使得新加坡人口从2004年以来增长了30%，到去年为540万人。
新加坡的244万劳动人口中，有38%是非居民人士，截至2013年12月底，共有17.5万人持就业准证；另外77万人持有较低端的工作准证，从事建筑海事等新加坡人不愿从事的工作。另外还有21.5万外籍女佣。
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