新加坡讯，新加坡总理李显龙在周二的“国家劳动生产率月”上讲话，称新加坡政府已经让劳动生产率驱动经济成为全国的运动，而每一位国人也应该各尽所能。
他表示，政府现在控制外劳的涌入，是为了给雇主们施加压力来提高他们员工的技能和素质，而不仅仅只是简单的雇佣一个额外的劳力。
尽管如此，企业仍然拥有足够的配额去雇佣外国人来弥补本地劳动力不足的情况。这是因为如果政府只允许很少的外劳进入或者冻结其数量，那么一些企业，尤其是小企业，便无法存活，而许多新加坡人也会随之丢了工作。
李显龙说，努力控制外劳涌入是“痛苦的成果”。近五年来，外劳进入的增长速度显著减缓，并到达了最低点，而现在正处于一个更加可持续的水平，这是我们所希望看到并保持的。
同时，他也表示，新加坡的实际工资数在每年递增，无论是工资中位数还是较低收入的工资。
此外，他表示不希望有任何更进一步的重大举措来限制外劳的数量。
“三管齐下发展劳动生产率”
李显龙认为，随着新加坡的经济转型和增长增速放缓，从每年6%到每年3%的增速，这是典型发达国家的增速，这说明劳动生产率驱动在目前来说显得尤为重要。
然而劳动生产率不仅仅只对经济发展起着很重要的作用，它对提高劳动者收入来说也是至关重要的。他表示，在短期内，或许可以通过缩紧的劳动力市场而使工资薪金有所上扬，但是长远看来，只能通过更高的劳动生产率才能使得工资数额的上涨和得以维持。
李显龙表示，新加坡正在采用三管齐下的方法来提高本地企业的生产率。控制外劳的涌入数量，是为了给雇主们施加压力来提高他们员工的技能和素质，而不仅仅只是简单的雇佣一个额外的劳力。
同时，制定激励和计划措施来帮助支持企业提高它们的劳动生产率，包括：投资技术、培训员工或简化操作等。而针对一些个别行业的企业也制定了计划安排，包括了解哪些企业可以提高生产率和创新能力，以及提升员工技能等，诸如此类被采取的方案数量已经越来越多。
李显龙说，公司必须接纳“劳动生产率心态”，不要害怕实施技术解决方案，并且改变业务流程来提高工作效率。此外，公司还必须寻求并设法提高自身运作和业务水平，以及充分认识员工的技能和价值，并给予适时培训。
教育培训机构的员工必须具备相关技能，且要不断磨练和提升这些技能，同时帮助找出在工作中遇到的难题并改进工作流程等。
工会组织要鼓励职工好好把握机会提升自己。同时，社会评定一个人的价值要看他的热情、努力和个人能力，而不是一纸文凭和一届资历。
李显龙最后声称，发展劳动生产率是一场持久战，但是只要有信心，保持工作的积极性并随时关注生产率，这是可以达成的。
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