在重新雇佣年长员工的问题上，支付工资和医疗费用成为其主要挑战，他们希望政府提供补助津贴，以帮助减轻负担。
本周一新加坡人力部宣布，从明年一月开始，自愿重新雇佣超过65岁员工的公司将获得激励。但有关细节尚未出炉，将于明年正式宣布。
目前，公司按法律规定，向符合条件的62岁至65岁年长人士提供就业机会。
有企业认为，年长员工是有价值的，但是雇主们普遍担心成本问题。而更多的企业自愿雇佣年龄超过65岁的职工，如果他们可以获得财政上的帮助就有能力支付一些老年人常患的慢性疾病所需要的费用。
其他用人单位提出给年长员工10%到25%的薪水补贴，这可以使他们获得更高的薪水，同时削减了工作时间。
同时，也有企业担心，如果要重新雇佣这部分年长人士，则需要重新评估他们的薪酬标准，因为他们的效率或生产力可能没有年轻人那么高。
此外，其他一些用人单位提出，必要的培训课程可以帮助确保年长员工掌握相关技能。而适时的更新技能，这对雇员和雇主都是有益的。
全国职工总会副秘书长王志豪认为，激励应带来真正的变化。他表示，希望看到通过立法的修改来迅速提高对67岁以内年长人士的返聘率，然而对于变革的时机尚未达成共识。
昨日，人力部兼卫生部高级政务部长许连瑄表示，公司准备迎接改变前还需要花一段时间，而她自己对该事件也保持观望态度。
领导劳政资三方委员会年长人士就业事务的许连碹说，准备好来雇佣年龄大于65岁的员工的企业不多，所以需要给他们时间来适应即将到来的变化。
而对于想要一直工作到65岁之后的那些年龄较大的员工，他们主要担心的是薪酬降低。而一份同样的工作，他们的工作量没有少于其他人，仅仅是因为年纪大了，在这种情况下，企业没有权利无缘无故降低他们的薪资水平。
其他一些人希望雇主将继续给予他们医疗福利，例如支付看病和药物的费用。
一位62岁的大型超市的面包师介绍，他们还可以获得看牙医的福利，所以也有助于减少了本身的费用支出。
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