只有极少数人热衷于为了拍照片在太阳底下站足8小时，因此主题公园之类的旅游景点里的纪念品成像商决定开始为员工提供弹性的工作安排，以此来吸引求职者。
具体措施包括例如让员工每周只工作3天，以及一些其他的奖励，例如给予三天年假等，Digiphoto Entertainment Imaging公司希望以此来解决人力资源不足的问题。
该公司参加了为期一天的，由全国职工总会妇女发展秘书处组织的，灵活工作安排的招聘会。
自从该公司上个月制定了这项制度以来，已经成功吸引到35名灵活工作的职员。包括办公室职员在内，该公司现在总共拥有106名全职员工。
公司的培训经理表示，随着新加坡游客人数的上升，需要更多的人手。
除了这家公司外，还有另外15间零售业和其他行业的公司参与了这场招聘会。并且也给员工提供灵活的安排，例如与兼职时间错开等。
总共有500多名求职者参加了这次的招聘会，大约有200人入围，并找到了工作。本次招聘会是今年举行的第二场这样的活动，目的是配合政府努力，让妇女和老年人重新就业，以缓解新加坡面临的人力资源匮乏的危机。
据了解，这种灵活的工作时间安排对于留住妇女和老年职工起到了非常大的作用和成效。预计未来将总共吸引375000名妇女和老年人进入职场，以缓解新加坡雇主面临的人力资源短缺的问题。
另外一间清洁公司表示已从灵活的工作安排中获益。这家清洁公司也去了招聘会，现在拥有15名全职员工和30至50名兼职员工。
清洁公司负责人表示，兼职清洁工每天至少工作4小时。因为办公室不大，所以不需要上一整天班。
周四（13日），全国职工总会妇女发展秘书处主任表示，在目前人手紧缺的情况下，雇主正在积极探索吸纳新员工的方法。
她认为，用人单位可以看下每个求职者各自不同的需求，并对其工作安排做一些调整，这样就能招到更多的员工。
首场灵活工作安排的招聘会在今年3月举行，总共有超过780名求职者参加，其中超过300名求职者招到了工作。
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