新加坡讯，尽管新加坡的法定退休年龄是62岁，重新受雇退休年龄是65岁，但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，依然活跃在工作岗位上。
人力部的数据显示，去年，65-69岁年龄段的新加坡人中，有超过40%的依然在工作，这个比例相较于2006年的24%，多出整整16个百分点。
海峡时报指出，老人就业增加，是得益于政府政策、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素。
新加坡规定，员工的重新受雇年龄为62岁到65岁。而目前，几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇。而且，只要重新受雇者工作职责不变，他们甚至也没被削减基本工资。、
数据显示，2014年，62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金，有10%还获得加薪。
新加坡每十年人均寿命就会增加3年。2014年，新加坡男子的平均寿命为80.5年，女子为84.9年。
由于寿命延长，人们担心自己是否有足够的继续应付退休生活。老人有了收入，就能在财务上独立，无需依赖子女。
而且，很多人老人明白，老人就业、哪怕兼职，也能让老人与社会进行互动。
根据人力部的数据，年龄超过60岁的新加坡人和永久居民，担任的工作包括清洁工、机械操作员、服务和销售员工。
此外，政府本身也推出政策，鼓励企业聘请年长员工。
如果企业聘请超过65岁的员工，政府也会津贴企业。这样一来，企业觉得聘请年长员工其实很划算。
新加坡2007年就推出了就业入息补助（Workfare Income Supplement，简称WIS），协助年长及低薪员工。
目前，年长员工的收入已经比过去高了。
人力部的数据显示，年龄超过60岁的员工的月收入的中位数，从2006年的1160新元，增加到了2015年的2000新元。
同时，由于新加坡收紧外国员工的流入，导致劳动力市场紧绷，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。
去年，65岁以上的新加坡人中，有25%受雇。而2006年，这个比例只有13.8%。有人预言，未来10年，老年人就业率将很容易达到30%。
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