新加坡讯，一项调查显示，新加坡全国的员工中，大约三分之一正在考虑递交辞职信，以寻求更好的职业机会。
2015年任士达奖雇主品牌调查显示，职业发展前景不佳、薪金低和缺乏认可，使员工打算辞去现有职位的主要原因。
招聘与人力资源企业任仕达针对新加坡7100名员工展开调查，调查结果今天发布。
任仕达指出，随着失业率继续在1.9%左右，新加坡也继续是雇员市场，雇员能够选择他们希望的就业企业，加入最适合他们的企业。
任仕达说，职业前景、有竞争力的薪金和灵活的工作安排，是找新工作的最注重的三个方面，而那些注重员工价值的去企业，将抢得人才。
调查发现，那些对现有工作满意的员工，主要原因是能取得工作和生活的平衡。
调查显示，在25-44岁年龄层的员工中，寻求工作生活的平衡排在第一，其次是薪金和企业的医疗待遇。
这意味着，一旦员工在一个工作环境中安顿下来，他们的首要关注从薪金和职业安全方面，转向了日常的工作和生活，如技能发展、最重要的是工作生活的平衡和工作内容，任仕达说。
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