一项调查显示，近九成的新加坡员工考虑跳槽，其中最多跳槽的理由是希望取得生活与工作的平衡和觉得薪水不够。
人力资源公司瀚纳仕发布的《2016薪酬指南》显示，新加坡寻找新工作的人士中，43%是因为薪水和福利，有36%认为现工作缺乏职业发展。而新加坡员工中60%将工作/生活稳定视为留任现职最重要的因素。
这份薪酬指南共对中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000名雇主进行了调查，他们代表了600万名雇主。
对新加坡的职员的调查显示，37%正在找工作，另有48%乐于接受新的工作机会。这两者相加共有85%。
调查还显示，有30%希望在未来半年找到新工作，22%希望在一年内找到新工作。
瀚纳仕新加坡董事经理罗德说：“有超过1/3的员工要跳槽，因此雇主需要密切注意什么原因促使他们跳槽，以及他们不跳槽的动机又是什么？”
根据调查，新加坡跳槽者的动机是薪酬或福利（43%）、现工作缺乏职业发展（36%）、寻找新的机会（36%）、管理风格和公司文化（29%）、缺乏培训或发展机会（21%）、对工作保障表示担忧（17%）、工作地点（11%）和缺乏工作/生活平衡（10%）
与此同时，员工愿意留在公司的主要原因是：工作/生活平衡（60%）、薪酬或福利（40%）、工作地点（37%）、职业发展（31%）、管理风格和公司文化（30%）、培训或发展机会（29%）、工作保障（26%）和新挑战（23%）
在中国大陆和香港，工作生活平衡是最重要的因素，职业发展在日本是最重要的因素，马来西亚员工则最看重薪酬。
瀚纳仕的调查还发现，66%的新加坡员工过去12个月没有要求加薪，有32%的受访者期盼加薪超过6%，但只有18%的新加坡员工愿意这么做。
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