根据新加坡人力部长陈川仁七月初提供的数据，如果不包括建筑业和女佣，新加坡外籍员工的增长幅度2012年比2011年9.4%下降一半，而2013年比2012年再下降一半，为2.3%。
增幅下降，其实总数还是在增加中。
但是，很多在新加坡留学毕业的学生，尝试在新加坡找工作，却遇到了很大的困难。一些公司一听不是公民和永久居民，连面试兴趣都没有。有些公司直接明言，没有外籍员工的配额。
已经有餐馆业者因此关闭餐馆，甚至一些国际银行将其后台服务迁出新加坡。迁出新加坡的也包括一些制造业者。甚至有经济学家说，6月份新加坡经济增长环比萎缩，和这些企业迁出新加坡有关。
一方面外籍员工总数有增无减，另一方面留学生却找不到工作，企业也大呼劳动力市场紧绷。这是怎么回事？
有分析者指出，新加坡的外籍员工人数不可能减少，是因为很多行业是需要外劳，而且必须给予保证供应的。
例如基础设施。新加坡的人口已经超过540万，过去7年就增加了100万。这些人都要住。上届大选，执政党遭到的批评之一就是住房和公交紧张。
因此，新加坡这几年拼命建造住房和兴建地铁。但要知道，基础建设的劳力主要是外劳。因此，外劳的增长，相当一部分要保证基础建设的需求。
再一个就是医护人员。人口增长了，医院的需求就增加了，因此护士的需求也增加。不能说人口增加，护士可以不增加。而护士甚至药剂师中有相当一部分是外籍人士。人命关天，这个行业也必须保持充足的劳动力供应。
再有一些行业如海事业。新加坡是个航运枢纽，船舶修造是很大的生意，加上石油钻井平台的建造，本地工人未必要做，因此需要大量的外籍员工。这块相信也必须保证人力供应。
这些不得不保证供应的领域外籍员工增加了，那么其他领域的外籍员工当然就会相应减少。尤其是新加坡正在进行经济转型，外籍员工流入的速度放缓，逼迫企业提高劳动生产率，进而一再收紧外籍员工的政策，就是很多留学生所经历的，工作难找的原因之一。
但是，留学生也不必气馁，很多领域其实还是需要外籍员工增援的。例如随着中国的崛起，华文教育在新加坡成为热门行业，因此这个领域无论是公立学校私立学校、甚至补习中心，都需要大量的华文老师。这就是其中一个例子。
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